La Fédération Française du Bâtiment Grand Paris (75-92-93-94) est une organisation professionnelle qui a pour but de représenter et défendre les entreprises de bâtiment
auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des autres acteurs de la construction.

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Point rencontre emploi formation

Des salaires attractifs

Le 25 février 2020

L’alternance est la voie privilégiée pour se former aux métiers du Bâtiment. Pour les jeunes, c’est l’assurance d’être formé aux méthodes de l’entreprise, à la pratique du métier, et d’être opérationnel dès la fin de sa formation. Elle permet aussi aux jeunes d’acquérir leurs premiers salaires.

La rémunération minimale du contrat d’apprentissage dans le BTP est nettement plus élevée que ce que prévoit la loi. Elle est calculée en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé dans l’entreprise. Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation.

L’accord national BTP du 8 février 2005 prévoit des pourcentages de rémunération supérieurs aux pourcentages prévus par la loi pour les apprentis. (cf. tableaux ci-dessous)

APPRENTIS DE MOINS DE 18 ANS

Année du contrat

1ère année

2ème année

3ème année

40 %

Contre 27% prévu par la loi

50 %

Contre 39% prévu par la loi

60 %

Contre 55% prévu par la loi

615,78 €

769,73 €

923,67 €

 

APPRENTIS DE 18 A 20 ANS

Année du contrat

1ère année

2ème année

3ème année

50 %

Contre 43% prévu par la loi

60 %

Contre 51% prévu par la loi

70 %

Contre 67% prévu par la loi

769,73

923,67

1 077,62 €

 

APPRENTIS DE 21 A 25 ANS

Année du contrat

1ère année

2ème année

3ème année

55 %*

Contre 53% prévu par la loi

65 %*

Contre 61% prévu par la loi

80 %*

Contre 78% prévu par la loi

846,70 €

1000,64 €

1 231,56 €

 

ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable.

 

APPRENTIS DE 26 ANS ET PLUS

Année du contrat

1ère année

2ème année

3ème année

100 %*

Rémunération prévue par la loi

100 %*

Rémunération prévue par la loi

100 %*

Rémunération prévue par la loi

1 539,45 €

1 539,45 €

1 539,45 €

 

ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable.

 

Concernant les limites d’âge d’embauche d’un apprenti, l'âge minimum d’embauche d’un apprenti est de 16 ans. Néanmoins, il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3ème. L'âge maximum est de 30 ans.


 


Le 25 février 2020